诉求信息
诉求编号：	0919072589*****	诉求来源：	市长信箱
诉求标题：	镇区教师工资收入差距大	递交时间：	2019-07-25 00:26:25
诉求类型：	咨询	处理状态：	办结
所属部门：	三角镇
诉求内容：	尊敬的危市长：我是镇区学校的一名普通教师，从四月份以来我便不断听见市区学校陆陆续续的发放绩效考评奖和住房补贴等等。而我们镇区的领导（特别是三角镇）说都没说过这些事情。由此，我有些疑问一直在我脑子询问，还望市长能解答一下我的以下疑问：1.为什么要增加城区学校和镇区学校老师待遇的差别呢？这是要搞“阶级”分别吗？政府认为镇区学校理应比城区学校低人一等吗？那如果这样子的话，党中央提出的“教育要均衡性发展”是不是越来越远了？2.现在大部分城区学校和一部分先进镇区已经补发2017年的绩效考评奖，然后一些落后镇区连提都不提呢？三角镇的考评奖准备还要按等级分发，听说学校的行政是占大头，普通老师拿最少的。那么请问一下市长，这究竟是出于什么来考虑的呢？是行政们比一般教师做的事情多吗？还是给机会校长们搞“官僚主义”呢还是给校长们树立权威呢？一间学校是一个大集体，是要靠全体老师共同奋斗，共同维护才能做得越来越好吧？每个部门都很重要吧？那既然如此，为何还要把校长的待遇跟我们普通老师要区别对待呢？不是应该全体老师都得平均分配的么？踪上两点，我深有感触：身在大湾区的中山市，教师的待遇天差地别！城区和镇区老师的区别；镇区行政和一般的教师又有区别。请问市长：做为一线老师来说，心里能好受吗？请危市长百忙之中解答一下我心中的疑惑！谢谢。
处理信息
回复意见：	据了解：一是关于考评奖问题。2017年考评奖三角镇文体教育局已按上级文件精神制定发放方案并报镇党委会议审定通过，将尽快发放；2018考评奖要待市相关部门统一制定政策后执行。二是考评奖不是人均福利，文件精神是为调动工作积极性，按照工作岗位职责、工作量大小等设置适当等次的，三角镇文体教育局将按有关文件精神执行，请您理解。（三角镇）
审批回复文件：