女职工特殊保护

1. 女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

 

答：《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条规定，女职工禁忌从事的劳动范围：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆卸作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（5）连续负重，每次负重超过20公斤，间隔负重每次负重超过25公斤的作业。

 2. 女职工劳动保护的重要内容有哪些？

 

答：（1）保护女职工的劳动权利；（2）研究职业因素对女性生理机能的影响；（3）安排女职工从事无害女性生理机能的工作；（4）做好女性生理机能变化过程中的劳动保护（即“四期保护”：经期、孕期、产期、哺乳期保护）。

 3. 女职工享受产假天数是多少？

 

答：依据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法等规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受奖励假80天。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

 4. 哺乳期女职工每天可以享受多久的哺乳时间？

 

答：依据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

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